Споры, связанные с трудовыми отношениями в сфере здравоохранения, имеют целый ряд уникальных особенностей, поскольку трудовые функции работников медицинских организаций регулируются не только Трудовым кодексом, но и огромным количеством ведомственных нормативных актов, правовыми нормами контролирующих организаций.

 

 

Результат услуги

Клиент получает:

·  экспертную оценку вероятности реализации своих интересов,

·  экспертную оценку наличия либо отсутствия состава правонарушения  со стороны работодателя (медицинской организации) - законности увольнения, применения дисциплинарного взыскания, изменения условий трудового договора и проч.,

·  оценку наличия оснований привлечения работодателя (медицинской организации) к ответственности - восстановлению в должности, отмене дисциплинарного взыскания, отмене приказа/распоряжения и проч.,

·  оценку наличия оснований для компенсации морального вреда,

·  выбор наиболее эффективного из возможных правовых способов защиты своих интересов,

·  оценку возможности досудебного урегулирования трудового спора и объема возмещения,

·  оценку предстоящих возможных расходов,

·  порядок действий с учетом встречных шагов со стороны работодателя (медицинской организации).

 

 

 

Преимущества оказания услуги нашими юристами

      Знания особенностей работы медицинских организаций, тонкостей и нюансов трудовых договоров и должностных обязанностей медицинских работников обоснованно сформировали наши конкурентные преимущества.

 

 

Риски клиента при обращении за получением услуги в неспециализированные юридические организации

        Деятельность медицинской организации имеет ряд особенностей – в частности, регулируется ведомственными нормативными актами о наличии и, тем более, содержании, которых юрист/адвокат общего профиля может даже и не догадываться.

 

Код услуги

Наименование услуги

Стоимость

Руб.

6.9. Трудовые споры с медицинской организацией

6.9.1

Консультация о порядке разрешения индивидуального трудового спора

3 000

6.9.2

Представление интересов при увольнении работника, применения в отношении работника дисциплинарного взыскания, изменении условий трудового договора и т.д.

от 15 000

 

Врачам